Den stora kinesiska elektroniktillverkaren Huawei har gått igenom en svår och turbulent tid de senaste åren.
I maj 2019 satte den amerikanska regeringen upp Huawei på den så kallade ”Entity List”. I praktiken är det en svart lista över företag som inte får ha fri tillgång till amerikansk teknik, inklusive hårdvara, programvara eller andra tekniska tjänster.
Det har bland annat lett till att nya mobilprodukter från Huawei numera säljs utan Googles tjänster och appar, vilket har tvingat det kinesiska företaget att satsa på en egen app-butik och alternativa tjänster för sina användare i västvärlden.
I december sade Huaweis danska kommunikationschef Tommy Zwicky upp sig med omedelbar verkan när det i bland annat Washington Post kom fram att Huawei hade testat programvara för ansiktsigenkänning som bland annat kunde känna identifiera etniska minoriteter i stora folkmassor.
I dag siger jeg op som kommunikationschef hos Huawei.
Fremtidige henvendelser kan ske til zwickytommy@gmail.com— Tommy Zwicky (@TommyZwicky) December 15, 2020
Och nu hotar nya avslöjanden i det tyska nätmediet Netzpolitik.org att pressa Huawei ytterligare.
Wolf culture
Under rubriken ”How Huawei controls its employees in Europe” berättar Netzpolitik i en längre artikel hur det kinesiska företaget diskriminerar anställda och hur de blandar sig i personalens privatliv för att styra dem och se till att de är lojala mot företaget.
Artikeln är baserad på läckta interna dokument samt dolda ljudinspelningar, som Netzpolitik.org har analyserat tillsammans med mediepartner från The Signals Network, som bland annat består av journalister från The Daily Telegraph, El Mundo och Republik.
Även om Huawei ofta får beröm för sina ledningsprinciper av ansedda medier som Harvard Business Review berättar före detta anställda om en annan verklighet, där personalen pressas till det yttersta och där ledningen främjar en giftig företagskultur.
Och Huaweis egen högsta chef och grundare, Ren Zhengfei, gör faktiskt ingen hemlighet av att Huawei styrs av militaristiska principer, skriver Netzpolitik. Ren använder ofta militära metaforer när han talar offentligt och har ofta hänvisat till Huaweis kultur som ”wolf culture”.
Vissa är mer jämlika än andra
Netzpolitik hävdar baserat på sina källor att Huawei har olika regler för kinesiska och icke-kinesiska anställda. I Kina har icke-kineser mindre tillgång till information och utesluts från viktiga interna beslut.
Kinesiska anställda som är stationerade i Europa styrs däremot hårt av högsta ledningen. Ett internt dokument med titeln ”Assignment and Mobility Management Regulation” visar enligt Netzpolitik hur Huawei med alla medel försöker hindra kinesiska anställda från att slå rot utomlands.
”De som har fått uppehållstillstånd i ett EU-land, eller vars makar har ett permanent uppehållstillstånd i EU, och de som frivilligt har ansökt om permanent uppehållstillstånd i EU, ska lämna Europa så snart som möjligt”, skriver företaget på kinesiska i dokumentet, som fortsätter: ”Om de inte följer ordern kommer företaget att avsluta deras anställning.”
Nolltolerans för fel
Många av källorna som Netzpolitik har talat med är överens om att Huawei konsekvent straffar framför allt kinesiska anställda för påstådda fel. Och helst helt offentligt framför deras kollegor.
Via interna e-postlistor berättar företaget regelbundet för alla om vilka som enligt Huaweis uppfattning inte har uppfört sig ordentligt och vilka bestraffningar detta har lett till. Enligt artikelns källor håller Huawei sina chefer ansvariga för enskilda individers misstag. Inom sin grupp behandlas de som föräldrar till sina anställda, sina barn.
Enligt Washington Post är den militanta ledarstilen ännu mer utpräglad i Kina, där nya anställda på företagets huvudkontor i Shenzhen tvingas delta i ett två veckor långt ”boot camp” på Huawei University. Där sover de i sovsalar, väcks klockan 5 på morgonen för att springa och utföra fysiska övningar iklädda rödvita Huawei-uniformer.
Manfall även i Norden
I Danmark har flera nyckelmedarbetare, inklusive ovan nämnda Tommy Zwicky, lämnat Huawei plötsligt och utan förklaring under de senaste tolv månaderna. Ljud & Bild har kontaktat minst tre före detta Huawei-anställda om deras situation, men ingen av dem har velat uttala sig offentligt utan hänvisar till sekretessklausuler som undertecknats i samband med de sagt upp sig.
